El directorio de ChileValora realizó en Madrid, España, una visita técnica que le permita incorporar herramientas y mecanismos más complejos para el desarrollo de los consensos, acuerdos y toma de decisiones en el marco del diálogo social tripartito. Entre el11 y el 14 de junio, los representantes de la CPC, la CUT y del Estado, encabezados por la directora ejecutiva, Ximena Rivillo, sostuvieron un nutrido programa organizado por el Consejo Económico Social de España (CES) y la Fundación Internacional Y Para Iberoamérica De Admón Y Políticas Públicas (FIIAPP).

La delegación del directorio de ChileValora la integran Andrea Marchant Marchant, presidenta del directorio y representante de la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras (CUT); Paulina Peña Romero, representante del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo; Miski Peralta Rojas, representante del Ministerio de Educación; Héctor Sandoval Gallegos, presidente de la Confederación Nacional de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Conapyme); Jaime Danús, representante de Confederación de la Producción y del Comercio (CPC); y Ximena Rivillo Oróstica, directora ejecutiva de ChileValora. Además, a la cita en Europa viajó Igor Dedic, encargado de Asusntos Internacionales de ChileValora.

Esta iniciativa permitirá a la delegación chilena durante tres días sostener encuentros con representantes de organismos gubernamentales de España, encabezados por la secretaria general de Formación Profesional del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, Clara Sanz; el director general del Servicio Público de Empleo Estatal, Gerardo Gutierrez Ardoy; además de visitar al director de asesoría Jurídica de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae), Vicente Bertolín.

La visita a España tiene objetivos claros, por eso, a partir de la experiencia del CES de España en cuanto a diálogo social tripartito, se diseñará una metodología para estructurar discusiones conducentes a la toma de acuerdos de manera tripartita. Este objetivo se abordará desde la exploración documental y visita presencial de la experiencia del CES, la que será sistematizada y adaptada a los requerimientos específicos del Directorio de ChileValora. La idea es concluir con una metodología que permita establecer insumos, pasos y condiciones de un proceso de acuerdo.

También se buscará fortalecer las capacidades institucionales para identificar oportunidades de innovación y desarrollo del sistema, mediante el ejercicio práctico de exploración de una temática específica el directorio de ChileValora, con la orientación y acompañamiento experto, elaborará un documento que exprese de manera consensuada espacios de innovación y desarrollo del sistema de evaluación y certificación de competencias laborales, con recomendaciones tripartitas para diversos actores involucrados.

Así, se establecerá una hoja de ruta que oriente a ChileValora a abordar desde el diálogo social las transformaciones en el mundo del trabajo. En este nuevo escenario, el directorio de ChileValora deberá instalar herramientas e instrumentos para potenciar el desarrollo institucional, promoviendo ajustes e innovaciones en la gestión para tener el alcance territorial y la visibilidad nacional e internacional que agregue valor a las certificaciones de competencias laborales. También deberá contar con mecanismos sistemáticos para leer realidades cambiantes, analizar sus implicancias para el sistema y emitir juicios orientadores para que la certificación de competencias laborales contribuya al desarrollo de un sistema de aprendizaje a lo largo de la vida, asumiendo la comprensión de los vínculos entre el diálogo social y los vectores del cambio en el mundo del trabajo.