Centro Ecerlab certificará la experiencia de trabajadores/as en los nuevos perfiles de Inteligencia Artificial de ChileValora

Luego de que en abril de este año ChileValora y el Ministerio de Ciencia presentaran los cinco nuevos perfiles ocupacionales de Inteligencia Artificial (IA), el centro evaluador y certificador Ecerlab adquirió los mencionados perfiles, convirtiéndose así en el primer centro en el país que podrá evaluar y certificar las competencias laborales de trabajadoras y trabajadores que tengan la experiencia, las habilidades y los conocimientos requeridos como Programador/a de IA, Consultor/a de Transformación de IA, Auditor/a de Ética de IA y Especialista en Interacción o de Datos en IA.

Los perfiles ocupacionales de IA se crearon el marco de la Política Nacional de IA que lidera el Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación de Chile, entidad que propuso la creación de los perfiles laborales de IA para enfrentar estos desafíos con una perspectiva prospectiva del mercado laboral, con una base en la colaboración interministerial y la participación de actores claves del sector público y privado, fundamentales para enfrentar este desafío de manera efectiva y estratégica.

Al respecto, la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, señaló que “en un trabajo coordinado con el Ministerio de Ciencia convocamos a trabajadores, empleadores y representantes del sector público a ser parte del Organismo Sectorial que levantó los cinco primeros perfiles en el ámbito de la Inteligencia Artificial, para que tanto en los sectores público y privado, exista la posibilidad de certificar las competencias laborales de quienes en Chile ya desempeñan estas labores”.

“En ChileValora creemos firmemente que el reconocimiento de las competencias laborales es clave para avanzar hacia un desarrollo más inclusivo, dinámico y adaptado a los desafíos actuales. La inteligencia artificial ya no es solo parte del futuro, es parte activa del presente. Y como Estado, debemos estar a la altura”, expresó Rivillo.

Sobre la adquisición de los perfiles, el gerente general del centro Ecerlab, Luis Jiménez, expresó que “Ecerlab, en su política como institución certificadora multisectorial siempre ha querido estar a la vanguardia con las demandas del mercado laboral en Chile, en ese contexto adquirimos los perfiles de IA en respuesta a las nuevas necesidades de la quinta revolución industrial”.

El proyecto de estandarización de perfiles ocupacionales en el ámbito de la IA, desarrollado por ChileValora, se orientó a la identificación y estructuración de competencias claves en cinco perfiles estratégicos. La metodología utilizada se basó en la desagregación funcional, asegurando una diferenciación clara de funciones y responsabilidades dentro del mercado laboral de IA. Este enfoque metodológico permitió definir Unidades de Competencia Laboral (UCL), Actividades Clave (AC) y Criterios de Desempeño (CD), alineados con las necesidades del sector productivo y normativas vigentes.

Desde ahora, las y los interesados en certificar sus competencias laborales en los cinco nuevos perfiles de Inteligencia Artificial pueden solicitar mayor información al Sistema Integral de Atención Ciudadana (SIAC) de ChileValora, llamando al 600 300 19 99. O también comunicarse directamente con el centro Ecerlab, a través de su página web www.ecerlab.cl

Perfiles Laborales de Inteligencia Artificial

1) Programador de IA
Desarrolla aplicaciones y sistemas que integren inteligencia artificial, de acuerdo a requisitos técnicos y de negocio, técnicas programación, requerimientos de seguridad del software y normativa vigente.

2) Especialista en Interacción con Inteligencia Artificial Generativa
Desarrolla estrategias de interacción para sistemas con inteligencia artificial generativa, de acuerdo con los requerimientos técnicos, objetivos organizacionales, principios éticos, normativas vigentes y mejores prácticas del sector.

3) Especialista de Datos para Inteligencia Artificial
Gestiona datos e infraestructura asociada para su uso en inteligencia artificial, de acuerdo a metodologías de ingeniería de datos, estándares de privacidad y seguridad, requisitos técnicos del modelo, objetivos del proyecto y normativa vigente.

4) Consultor(a) de Transformación basado en Inteligencia Artificial
Diseña estrategias de transformación digital utilizando inteligencia artificial, de acuerdo a objetivos organizacionales, capacidades del modelo, principios éticos y normativa vigente.

5) Auditor de Ética en Inteligencia Artificial
Audita la integridad ética en el desarrollo, implementación y monitoreo de sistemas de inteligencia artificial, de acuerdo a metodologías de evaluación de riesgos éticos, criterios de confiabilidad, robustez técnica y social, respeto de los derechos fundamentales, estándares éticos, lineamientos organizacionales y normativa vigente.