ChileValora destaca rol y uso de la certificación de competencias laborales en desarrollo de la IA en sector Minería

Con la presencia de representantes de empresas, trabajadores y del ámbito académico, ChileValora realizó en Antofagasta el encuentro “Inteligencia Artificial en la Minería del Futuro – Desafíos en Competencias Laborales”, centrado en la utilización de la certificación de competencias laborales como herramienta esencial en la transición tecnológica en el ámbito de la minería.

Actualmente, el Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL) de Inteligencia Artificial de ChileValora trabaja en el proceso de creación y desarrollo de cinco perfiles ocupacionales enfocados en competencias para la inteligencia artificial. Aunque estos perfiles aún no se han formalizado, este esfuerzo refleja la necesidad de anticiparse y comprender cómo esta tecnología transformará las dinámicas de trabajo en la minería, así como de establecer las competencias laborales necesarias para enfrentar estos cambios de manera efectiva.

Al respecto, la directora ejecutiva de ChileValora, expresó que “este encuentro es para dar a conocer cómo avanzamos en perfiles ocupacionales relacionados con inteligencia artificial, con el objetivo que los actores relevantes del desarrollo productivo minero e industrial de la Región de Antofagasta incorporen su mirada en esta materia”.

“También es relevante que en 2025 ChileValora tendrá una oficina regional en Antofagasta, por lo tanto, queremos propiciar el diálogo social tripartito para que ChileValora se conozca aún más para que se sepa que estamos en las conversaciones de futuro. Porque la certificación de ChileValora es una herramienta eficaz para los desafíos en materia de empleabilidad que tiene esta región”, remarcó Rivillo.

El encuentro se realizó el miércoles 11 de diciembre en dependencias del Hotel Antofagasta, en la ciudad del mismo nombre. Hasta allí llegaron el seremi (s) del Trabajo y Previsión Social de la Región de Antofagasta, Guido Muñoz Sarria; la directora regional del Trabajo, Margarita López Bustamante; la directora del Instituto de Seguridad Laboral de Antofagasta, Marcela Osorio Valenzuela; el director regional (s) del Instituto Previsional Social de Antofagasta, Rafael Carvajal Palacios; la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo Orósticala; la presidenta de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y representante de la CUT en el directorio de ChileValora, Ana Lamas Aguirre; el coordinador regional de ChileValora, Mauricio González Varela; y la directora ejecutiva del Instituto Profesional AIEP de Antofagasta, Luz Hun Romero.

La inteligencia artificial (IA) emergió como una herramienta disruptiva en múltiples sectores, y la minería en Chile no es la excepción. En un país donde la industria minera juega un rol crucial en la economía y es conocida por su capacidad de innovación tecnológica, la incorporación de IA presenta oportunidades únicas y desafíos considerables. En este contexto, la certificación de competencias laborales que otorga ChileValora es ágil y adaptable a los rápidos avances en tecnología, y garantiza que los trabajadores de todos los niveles tengan acceso a una capacitación que los prepare para enfrentar los retos del futuro.

Guido Muñoz Sarria, seremi (s) del Trabajo y Previsión Social de Antofagasta, manifestó que “encuentros como este permiten tener una visión amplia de empleos del futuro y cómo la IA puede apoyar con los procesos productivos y a los trabajadores de la región. El trabajo en conjunto entre los distintos servicios del Mintrab es relevante en esta materia y como seremi siempre estaremos apoyando estas iniciativas”.

La minería chilena, caracterizada por operaciones a gran escala y por enfrentar condiciones extremas, puede beneficiarse de la aplicación de tecnologías de IA. Por ejemplo, los algoritmos generativos pueden predecir el desgaste de equipos, optimizar rutas de transporte de materiales, o incluso modelar escenarios de seguridad en tiempo real. A medida que estas aplicaciones se desarrollan, nacen las interrogantes en los trabajadores mineros que se verán impactados por esta nueva tecnología. A la vez que esto plantea cuáles serán las competencias necesarias para adaptarse a este entorno de trabajo cada vez más digitalizado.

La inteligencia artificial generativa ofrece una serie de aplicaciones potenciales para mejorar la eficiencia y productividad de la minería, desde la optimización de procesos de extracción hasta la generación de modelos predictivos para el mantenimiento de maquinaria. En particular, la capacidad de la IA para analizar grandes volúmenes de datos y generar soluciones creativas puede apoyar a los trabajadores en la toma de decisiones informadas y en la resolución de problemas complejos.

Desde el estamento de las y los trabajadores, la presidenta de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y representante de la CUT en el directorio de ChileValora, Ana Lamas, señaló que “es importante sostener estos encuentros, porque nos permiten generar nuevas experiencias y adquirir conocimiento con los estudios presentados, que ratifican lo que como organizaciones sindicales venimos analizando y trabajando desde hace un tiempo, que es familiarizarse con los cambios tecnológicos, para enfrentar los desafíos de la robótica y la inteligencia artificial porque tienen impacto en las y los trabajadores. En ese sentido, se abren los debates sobre la transición justa y la reconversión laboral, por ejemplo, donde la certificación de competencias laborales de ChileValora adquiere más relevancia para enfrentar estos desafíos”.

Una de las personas asistentes a la jornada de IA y Minería, Constanza Moraga, gerenta general de Aster (aceleradora de negocios de Antofagasta, que impulsa emprendimientos de base tecnológica) indicó que “participar en esta jornada reviste importancia para conocer cómo ChileValora puede certificar las competencias laborales relacionadas a la inteligencia artificial y sobre todo en la minería en esta región”.