Directora Ejecutiva de ChileValora visita futura oficina regional en La Araucanía

La apertura de las tres oficinas regionales el año 2025 (La Araucanía, Antofagasta y Valparaíso) es el primer paso en la regionalización de ChileValora. Es el inicio de un trabajo que permitirá desplegarse con mayor fuerza sobre las distintas necesidades de los territorios para avanzar en los beneficios que aporta la certificación en materia de empleabilidad y productividad.

Entre las actividades de despliegue que realizó la directora ejecutiva de ChileValora en la Región de La Araucanía, Ximena Rivillo Oróstica, el 3 de octubre pasado se concretó una visita de reconocimiento al lugar donde se instalará una de las tres primeras oficinas regionales de ChileValora a partir de 2025, como consecuencia de la ley que moderniza y fortalece a este servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Con esto, en la región se podrá impulsar localmente procesos de certificación de competencias laborales, poniendo acento en la pertinencia de las necesidades productivas locales y con ello favorecer la empleabilidad y la productividad de la zona.

La oficina regional de ChileValora en la Región de La Araucanía funcionará en dependencias del IPS regional, ubicado en Antonio Matta Nº 82, Temuco. Para el establecimiento de esta oficina, el directorio de ChileValora (compuesto por representantes de la CPC, Conapyme, la CUT y el Estado) consideró diversas variables como el buen funcionamiento del sistema de certificación la región, lo que considera cifras de certificación, disponibilidad de centros evaluadores y un especial acento en la población susceptible de beneficiarse de la certificación de competencias laborales, que requiere fortalecer mecanismos de empleabilidad, sobre todo en grupos de personas sin educación superior y con altas tasas de informalidad laboral.

Al respecto, la directora ejecutiva de ChileValora expresó que “La Araucanía tiene un potencial importante para mayor empleabilidad. En los sectores de servicios, turismo o agrícola, si las personas tienen un certificado de competencias laborales del Estado de Chile, las oportunidades de formalizar su trabajo pueden ser mayores y también pueden tener mayores oportunidades de trabajo. Además, la instalación de una oficina en esta región podrá tener mayor pertinencia para levantar perfiles laborales de actividades económicas de la región.”

En la ocasión, también estuvo presente la seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de La Araucanía, Claudia Tapia de la Peña, quien manifestó que:“El trabajo que hasta ahora ha realizado ChileValora en la región es destacado, como el trabajo que ha realizado con las empresas para que utilicen la franquicia tributaria para certificación, por ejemplo. Pero también lo que se ha hecho en articulación con los liceos técnico-profesionales de la región para que estudiantes también obtengan una certificación para enfrentar de mejor manera el mundo laboral. Que ahora este servicio público tenga una oficina regional en las instalaciones del IPS permitirá que todos quienes quieran informarse para generar instancias de certificación, tengan con quien coordinarse en la región, para poder avanzar en esta materia en las 32 comunas de la región”.

Desde la creación de ChileValora (2008), en la Región de La Araucanía 9.356 personas han sido evaluadas para certificar sus competencias laborales (conocimientos y habilidades en un oficio), de las cuales 8.106 (86%) han aprobado satisfactoriamente el proceso. De este total, 4.943 (61%) son hombres y 3.163 (39%) son mujeres.

La apertura de las tres oficinas regionales el año 2025 (La Araucanía, Antofagasta y Valparaíso) es el primer paso en la regionalización de ChileValora. Es el inicio de un trabajo que permitirá desplegarse con mayor fuerza sobre las distintas necesidades de los territorios para avanzar en los beneficios que aporta la certificación en materia de empleabilidad y productividad.

La visita de la directora ejecutiva de ChileValora a la futura oficina regional se realizó en el marco del despliegue territorial en la región, que incluyó la participación en el encuentro Certificación de Competencias Laborales para un Turismo Sostenible e Innovador en Chile.

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